그렙, 위대함을 ‘타인의 성장을 돕는 일’로 정의하고 전사 100% 원격근무를 이어간다

In this culture-tour interview, Grepp CEO Sungsoo Lim explains the company's mission of helping people grow, which is where its name 'Great People' comes from. Grepp runs 100% remote work built on trust, frequent work sharing, core hours and health-focused benefits. The article also recounts how the firm weathered the pandemic, the 2023 downsizing and the rise of generative AI, and now eyes global test centers.

在这篇企业文化探访中,Grepp代表林成洙阐述了公司帮助他人成长的使命,公司名称即源自“Great People”。Grepp实行全员100%远程办公,以信任、频繁的工作共享、核心工作时间和注重健康的福利为基础。文章还回顾了公司如何度过疫情、2023年裁员和生成式AI冲击,并将目光投向全球考试中心。

この企業文化探訪では、Greppのイム・ソンス代表が、人の成長を助けるという使命と、社名の由来である「Great People」について語る。Greppは信頼、こまめな業務共有、コアタイム、健康重視の制度に基づく全社100%リモートワークを実施している。記事はパンデミック、2023年の人員整理、生成AIの台頭を乗り越えた経緯と、世界の試験センターへの展望も伝える。

Dans cette visite de culture d'entreprise, le PDG de Grepp, Lim Sung-soo, présente la mission de l'entreprise, aider les autres à grandir, d'où vient son nom « Great People ». Grepp pratique le télétravail à 100 % fondé sur la confiance, le partage fréquent du travail, des heures de présence communes et des avantages centrés sur la santé. L'article retrace aussi la façon dont l'entreprise a traversé la pandémie, les licenciements de 2023 et l'essor de l'IA générative, et vise désormais les centres d'examen mondiaux.