스타트업 채용 경쟁, 개발자에서 임원급으로 이동…헤드헌팅 의뢰 2.4배 증가

벤처스퀘어2026년 9월 16일

한눈에 보기

헤드헌팅 채용 플랫폼 히든스카우트(대표 방현배)는 2026년 상반기 스타트업·중견기업의 팀장·임원급 헤드헌팅 의뢰가 전년 동기 대비 2.4배 증가했다고 밝혔다.
전체 헤드헌팅 의뢰 중 임원급이 차지하는 비중은 지난해 17%에서 올해 39%로 22%포인트 상승했으며, 스타트업은 약 34%, 중견기업은 약 31%를 기록했다.
이번 데이터는 히든스카우트 플랫폼 등록 데이터를 분석한 것으로, 전문 헤드헌터 약 3400명과 서치펌 500개 이상의 활동 결과가 반영됐다.
방현배 대표는 “과거 스타트업이나 중견기업의 임원 채용은 대표나 경영진의 개인 네트워크를 통해 이뤄지는 경우가 많았지만 최근에는 시장 전체에서 후보자를 찾고 여러 리더를 비교·검토하려는 기업이 확실히 늘고 있다”며 “특히 사업 확장이나 조직 전환을 앞둔 기업에서는 같은 산업이나 성장 단계를 경험한 리더를 빠르게 확보하려는 수요가 두드러진다”고 말했다.
이 같은 변화는 사업 확장과 신규 시장 진출 과정에서 조직 내부에 없는 사업 경험과 산업 네트워크를 확보하려는 수요에서 비롯된 것으로 분석된다. 로버트 월터스 조사에 따르면 영국 Z세대 응답자의 52%가 중간관리직을 원하지 않는다고 답해, 장기적으로 내부 관리직 후보군 확보가 새로운 과제로 부상할 가능성도 제기된다.
2020년 설립된 히든스카우트는 프리미엄 헤드헌팅 서비스에 상위 실적 헤드헌터 30여 명을 배정하고 있으며, 굿매칭 AI·JD업그레이드 AI 등 AI 기반 채용 서비스도 함께 제공하고 있다.

외국어 요약

HiddenScout, a headhunting platform, reported that requests for team leader and executive-level headhunting from startups and mid-sized companies rose 2.4 times in the first half of this year compared to the same period last year. The share of executive-level positions among all requests jumped from 17% to 39%, reflecting a shift from developer-focused hiring to leadership recruitment as companies expand into new markets. HiddenScout attributed this to companies seeking external leaders with industry experience and networks not available internally, and it now offers premium headhunting services backed by AI tools.

Read full article

猎头招聘平台HiddenScout表示，今年上半年初创企业和中坚企业对组长及高管级别的猎头委托同比增长2.4倍。在全部委托中，高管职位占比从去年的17%升至39%，反映出企业招聘重心正从开发和一线人才转向经营层和组织领导者。HiddenScout分析称，这是因为企业在业务扩张和进军新市场过程中，需要引进具备行业经验和人脉网络的外部领导者，该公司目前还提供基于AI工具的高端猎头服务。

查看原文

ヘッドハンティングプラットフォームのHiddenScoutによると、今年上半期にスタートアップおよび中堅企業のチームリーダー・役員クラスのヘッドハンティング依頼が前年同期比2.4倍に増加した。全体の依頼に占める役員級の割合は前年の17%から今年は39%へと上昇し、開発者・実務者採用から経営陣・組織リーダーの獲得へと採用競争の重心が移っていることを示している。HiddenScoutは、企業が事業拡大や新市場進出の過程で社内に蓄積されていない業界経験やネットワークを持つ外部リーダーを求めているためと分析しており、AIを活用したプレミアムヘッドハンティングサービスも提供している。

原文を読む

La plateforme de chasse de têtes HiddenScout a annoncé que les demandes de recrutement de chefs d'équipe et de cadres dirigeants pour les startups et les entreprises de taille intermédiaire ont augmenté de 2,4 fois au premier semestre de cette année par rapport à la même période l'an dernier. La part des postes de direction dans l'ensemble des demandes est passée de 17 % à 39 %, illustrant un déplacement du recrutement axé sur les développeurs vers celui des dirigeants et des leaders d'organisation. HiddenScout attribue cette tendance au besoin des entreprises de recruter des dirigeants externes disposant d'une expérience sectorielle et de réseaux non disponibles en interne, tout en développant des services de chasse de têtes premium appuyés par l'intelligence artificielle.

Lire l'article