케어링, 현장 노하우 매뉴얼로 ‘돌봄의 표준’ 구축…요양보호사 전문가 인식 확산 병행

Caring, which directly operates 68 long-term care facilities nationwide as of September 2026, is profiled in a culture-slogan series. Its mission is to be 'another family' to ten million seniors and their guardians, and it builds a 'standard of care' by turning field know-how into manuals shared nationwide. COO Jung Min-young explained its three-generation collaboration, AI adoption led by the 'AX Supporters' task force, and efforts to treat care workers as professionals through fair pay and belonging programs.

在文化口号系列报道中介绍了Caring：截至2026年9月，该公司直营全国68家长期护理机构。其使命是成为一千万老人及监护人的“另一个家人”，并将现场经验整理成手册在全国共享，打造“护理标准”。COO郑珉英介绍了三代协作、由“AX Supporters”专项小组推动的AI导入，以及通过公平薪酬和归属感项目将护理员视为专业人士的努力。

カルチャースローガン連載でCaringが紹介された。同社は2026年9月時点で全国68か所の長期療養機関を直営している。使命は一千万人の高齢者と保護者の「もう一つの家族」になることで、現場のノウハウをマニュアル化して全国で共有し「ケアの標準」づくりを進めている。COOのチョン・ミニョン氏は、三世代の協業、「AX Supporters」タスクフォースによるAI導入、適正な報酬と帰属意識の施策で介護士を専門職として処遇する取り組みを説明した。

Dans une série consacrée aux slogans de culture d'entreprise, Caring est présentée : en septembre 2026, elle exploite en direct 68 établissements de soins de longue durée dans tout le pays. Sa mission est d'être « une autre famille » pour dix millions de personnes âgées et leurs proches ; elle élabore une « norme de soin » en transformant le savoir-faire du terrain en manuels partagés. Le directeur des opérations Jung Min-young présente la collaboration entre trois générations, l'adoption de l'IA portée par la task force « AX Supporters » et la reconnaissance des aides-soignants comme professionnels grâce à une rémunération juste et des programmes d'appartenance.