PTKOREA, 시니어와 고졸 청년 아우르는 열린 채용 운영

PTKOREA, a digital marketing company, runs two hiring programs: 'SynerZ' for seniors in their 60s with decades of corporate experience, and 'RookieZ' for high school students from Busan Software Meister High School, converting them into full-time developers based on skills rather than age or education. SynerZ has grown to nine senior interns across two cohorts, producing a YouTube channel with over 230 videos and 320,000 views, while RookieZ selected four students after a six-month AI-focused internship project. CEO Ji Won-gyu said the programs reflect the company's commitment to open hiring and ESG practices that don't limit talent by age or academic background.

数字营销企业PTKOREA运营两项招聘计划：面向60多岁、拥有数十年职场经验的资深人士的“SynerZ”实习项目，以及面向釜山软件Meister高中学生、可转正为全职开发人员的“RookieZ”实习制度，均以能力而非年龄或学历为选拔标准。SynerZ项目已发展至两期共9名资深实习生，并制作了播放量超32万次、发布230多期内容的YouTube频道；RookieZ则在为期六个月的AI实务项目后选拔了4名学生。PTKOREA代表Ji Won-gyu表示，这些项目体现了公司不以年龄和学历限制人才、践行开放招聘与ESG经营的努力。

デジタルマーケティング企業PTKOREAは、60代でキャリア数十年のシニア人材を対象とする「SynerZ」インターンプロジェクトと、釜山ソフトウェアマイスター高校の学生を対象に正社員転換型で運営する「RookieZ」インターン制度という、年齢や学歴ではなく実務能力を基準に選抜する二つの採用制度を運営している。SynerZは2期にわたり計9人のシニアインターンが活動し、230本以上の動画と累計32万回以上の再生数を誇るYouTubeチャンネルを制作。RookieZは6カ月間のAI実務プロジェクトを経て4人の学生を選抜した。PTKOREAのJi Won-gyu代表は、年齢や学歴で人材を制限しないことが会社のオープン採用とESG経営の実践であると述べた。

L'entreprise de marketing numérique PTKOREA gère deux programmes de recrutement : « SynerZ », destiné aux seniors dans la soixantaine ayant des décennies d'expérience professionnelle, et « RookieZ », un stage menant à un emploi permanent pour les élèves du lycée Meister de logiciels de Busan, tous deux sélectionnés sur la base des compétences plutôt que de l'âge ou du diplôme. SynerZ compte désormais neuf stagiaires seniors répartis sur deux promotions et a produit une chaîne YouTube avec plus de 230 vidéos totalisant plus de 320 000 vues, tandis que RookieZ a sélectionné quatre élèves après un projet de six mois axé sur l'IA. Le PDG Ji Won-gyu a déclaré que ces programmes illustrent l'engagement de l'entreprise envers un recrutement ouvert et une gestion ESG qui ne limite pas les talents en fonction de l'âge ou du niveau d'études.